Henkel ist „Top Female Workplace 2024“ und „Top Arbeitgeber“ in Wien

In Kooperation mit der Kronen Zeitung erhob das IMWF ‏(Institut für Management und Wirtschaftsforschung) heuer erstmals die „Top Arbeitgeber“ in 32 Regionen Österreichs. Unter den 34 ausgezeichneten Betrieben in Wien: Henkel. Auch das in diesem Jahr aus der Taufe gehobene „SHEconomy – Top Female Workplace“-Ranking stellt Henkel ein hervorragendes Zeugnis aus: Das Unternehmen zählt zu den Top 250-Arbeitgebern für Frauen in Österreich. Bereits Ende 2023 wurde Henkel zum wiederholten Mal die „BEST RECRUITER“-Auszeichnung verliehen.

Beide kürzlich veröffentlichten Studien basieren auf Arbeitgeber-Bewertungen auf Social Media und auf Online-Plattformen. Während die „Top Arbeitgeber“-Studie zur Ermittlung der beliebtesten Arbeitgeber Österreichs auf ein mehrstufiges Verfahren setzt, stützt sich das „SHEconomy – Top Female Workplace“-Ranking ausschließlich auf Bewertungen auf der Online-Plattform kununu.com, die von Personen abgegeben wurden, die sich als weiblich beziehungsweise nicht männlich identifiziert haben. Damit liegt der Fokus explizit auf der Zufriedenheit von Frauen, was wiederum eine wichtige Orientierungshilfe für Job suchende Frauen darstellt. Gleichzeitig hebt das Ranking auf diese Weise Unternehmen hervor, die bereits einen wertvollen Beitrag zu einem diversen und gerechten Arbeitsumfeld leisten.

„Ich freue mich sehr über diese beiden Auszeichnungen. Insbesondere die Erwähnung im ‚Top Female Workplace‘-Ranking ist Ansporn, unsere Bemühungen um die Gleichstellung unserer Mitarbeiter:innen weiter zu verstärken“, so Peter Truzla, Personalleiter von Henkel in Österreich. Henkel hat sich das Ziel gesetzt, bis 2025 ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis im Management zu schaffen. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen lag 2023 bei 39,5 Prozent global. „In Österreich haben wir den Geschlechterausgleich im Management bereits geschafft. Das Führungsteam von Henkel Consumer Brands Österreich beispielsweise ist ausschließlich weiblich“, berichtet Peter Truzla.

Zur Unterstützung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet Henkel unter anderem „Smart Work“-Konzepte für flexibles Arbeiten. Ab 2024 Jahr führt Henkel zudem als erstes DAX40-Unternehmen acht Wochen voll-vergütete Elternzeit für alle Mitarbeitenden weltweit ein. Peter Truzla: „Da in Österreich für Mütter bereits ein jeweils achtwöchiger Mutterschutz vor und nach der Geburt besteht, profitieren insbesondere Väter und andere Partner:innen von unserer neuen globalen Leitlinie. Denn diese richtet sich nach der Rolle der Betreuungsperson und gilt für alle Geschlechter sowie jede Form der Elternschaft, einschließlich Adoptiv- oder Pflegeeltern, gleichgeschlechtliche Paare oder Alleinerziehende.“ Damit setzt Henkel ein klares Zeichen für mehr Gleichberechtigung in der Kinderbetreuung.